Palestras

É muito curioso escutar duas pessoas falando versões diferentes sobre o mesmo tema: Não tenho tempo para nada.... e consigo tempo para fazer tudo que quero! Por que será que algumas pessoas conseguem equacionar o tempo e para outras nunca dá tempo de fazer o querem?

 

Você já parou para pensar como seu coachee está lidando com o tempo? Ele consegue iniciar uma atividade física, retomar projetos antigos ou finalizar suas metas dentro do prazo?

 

O tempo é o recurso mais valioso que temos, e não volta atrás, a gestão do tempo é importantíssima para o sucesso e para realização profissional e pessoal.

O feedback tem um estigma de ser algo ruim e penoso para o colaborador. Essa impressão é verdadeira, porque durante muito tempo, fez-se a confusão de que dar um feedback era dar bronca no colaborador.

 

O feedback é uma ferramenta excelente para os líderes e colaboradores, ela faz parte do desenvolvimento profissional se colocada da forma correta, contínua e de crescimento. Da mesma forma que o gestor contribui na transformação do seu liderado, este também deve estar atento e ter receptividade, assim o desenvolvimento acontecerá de fato.

A insegurança emocional é a maior inimiga do desenvolvimento e do crescimento, destrói a autoestima através de críticas e dos questionamentos contínuos.  

 

A proposta é reconhecer e dar nomes aos sentimentos, para poder usá-los ao nosso favor. Todas as emoções, negativas ou positivas, são naturais e servem para nos alertar sobre o que vai mal ou bem em nossas vidas; descobrir como surgem e como lidar com elas, é fundamental para a saúde emocional e bem-estar pessoal.

Muitas vezes quando nos comunicamos com outra pessoa usamos julgamentos, críticas e rótulos e nem nos damos conta de que isso pode deixá-la incomodada, ofendida, e até fazê-la afastar-se de nós.

 

A vida como ela é! Serão trabalhadas situações em que isso acontece e uma forma diferente de nos comunicarmos, que promove a conexão entre as pessoas e não seu afastamento.

O mercado corporativo está cada vez mais competitivo, dentro e fora das empresas, e com a tecnologia avançado em uma velocidade da luz, o profissional precisa se manter pronto e atualizado todos os dias.

 

A marca pessoal projeta o profissionalismo, dá maior visibilidade, expande a chance de crescimento e promoção e representará a empresa de acordo com a identidade dela e dele.

Manter equipes produtivas e felizes é um dos maiores desafios dos gestores atuais. As empresas existem para dar lucro, são organismos vivos feitas por pessoas que pensam, sentem e agem diferente umas das outras.

Estudos de Harward garantem que gente feliz produz mais e melhor, então, se as empresas são feitas de pessoas e, pessoas felizes produzem melhor; isto quer dizer que empresa de gente feliz dá lucro!

 

Esta é uma máxima que não podemos ignorar, os gestores devem olhar para o lucro assim como para cada indivíduo, cada colaborador, que é um ser único. Ambiente agradável e acolhedor promove sensação de pertencimento e motiva todos que ali estiverem.

Qual é o segredo de agregar e motivar as equipes?

Nada mais atual que falar de fato x fake. A facilidade que a tecnologia trouxe em expor opiniões, verdadeiras ou falsas, impacta diretamente nos relacionamentos, nas tomadas de decisão e na inclusão da diversidade nas empresas.

 

Entender e saber diferenciar é um grande agregador da cultura interna.

Atualmente não é mais aceito comando e controle dos gestores de equipes e, sim compartilhar conhecimento, olhar cada colaborador como um ser humano repleto de emoções e com isso gerar acolhimento. As novas gerações têm cobrado cada vez mais coerência nesse sentido – e eles estão certos em fazer isso.

 

Como esse pensamento pode estar enraizado na cultura da empresa, ou das gerações anteriores ali presentes, é necessário compreender mais a fundo a diferença entre os dois conceitos.

Nossos comportamentos causam impacto no mundo em geral, impactam em todas as coisas que fazemos, a forma que vivemos, relacionamentos, amores, trabalho e estilo de liderança.

 

Nós sabemos que alguns de nossos comportamentos enriquecem as nossas vidas ou expandem nossa felicidade; já outros drenam nossa energia e destroem relacionamentos. Nós escolhemos como iremos agir e se comportar.

 

Nessa palestra vamos identificar 5 escolhas de comportamentos que podemos ter para transformar a nossa jornada diária e nossos relacionamentos momentos maravilhosos ou se desconectar de vez com o outro. Ela foi inspirada em um desejo de que todos nós nos comprometamos a trazer o melhor de nós mesmos para o mundo de uma maneira muito mais consciente

À medida que reconhecemos nossos pontos comuns e apreciamos as nossas diferenças, podemos ter uma visão mais positiva, mais otimista da vida. Deixamos de reclamar que o outro é diferente de nós e passamos a buscar no diferente exatamente aquilo não temos.

 

A diversidade tem sido tema frequente no mundo corporativo, muito se fala disso em razão dos conflitos no ambiente de trabalho. A diversidade é essencial para a composição de uma equipe, pessoas diferentes em muitas situações são complementares e responsáveis pelo sucesso de um time.

 

A grande questão está em como ter um grupo diverso e produtivo gerando resultados positivos para empresa

Estamos vivendo uma Nova Era, a relação com o trabalho está diferente, os comportamentos estão mudando, existe uma nova conjuntura o que era físico tornou-se virtual, o que era fixo agora é móvel, o analógico ficou para trás estamos na era digital.

 

De uma hora para outra todos fomos trabalhar em casa e surgiram desafios que não imaginávamos que teríamos: como lidar com a equipe, como fazer uma reunião virtual, como manter o time engajado, o trabalho será por hora ou por tarefa, que ferramentas ou aplicativos posso usar e outras tantas dúvidas que surgiram na rotina de todos os colaboradores.

 

Uma coisa é receber roteiros e instruções, outra é realmente o que acontece quando se está trabalhando remotamente, como dirimir tudo isso?

Isso significa que ao olhar uma rota em um mapa, você não conseguirá saber como realmente é aquele caminho: é de asfalto ou de terra, tem vegetação ao redor, buracos na pista... Essa é uma boa metáfora que ajuda a explicar como nós vemos o mundo.

 

Quando estamos em qualquer situação de nossa vida, agimos ou tomamos decisões de acordo com os sentimentos que surgem daquilo que estamos vendo, escutando, cheirando, tocando ou degustando. Esses sentimentos estão diretamente relacionados ao que já conhecemos e está em nossas memórias, experiências, em que acreditamos ou é importante para nós.

 

Isso nos faz entender que interpretamos o que vemos com as nossas lentes, baseado em nossas vidas, em nossas informações e sentimentos próprios; e não, considerando o que está ao nosso redor ou no que outras pessoas pensam e sentem.

Nossa vida mudou desde o começo da pandemia e não foi fácil para ninguém, passamos por um turbilhão de emoções imensuráveis e, com elas, com muitas lições aprendidas. Estamos em um novo cenário e se chegamos até aqui é porque as emoções vividas nos tornaram fortalecidos.

 

Sentimentos e emoções fazem parte de nosso dia a dia, a questão é saber lidar com eles a partir de competências comportamentais fundamentais para encararmos o futuro próximo, pois sabemos que estamos só no começo de uma grande transformação de vida.

Um simples pensamento pode gerar um enorme sentimento de bem estar e felicidade, estamos falando de gratidão, de agradecer as mínimas situações da vida.

 

Ao praticar a gratidão, vc está estimulando em seu cérebro, áreas que produzem determinadas neurotransmissores de bem-estar, serotonina e dopamina – que são ansiolíticos naturais, e geram prazer, alegria, amor, afeto e um estado de prontidão que é muito importante para pensar em solução e não problemas

 

Ter um outro olhar para os acontecimentos que acontecem em nosso dia a dia, influência não só da vida como nos relacionamentos e na saúde física e mental.

 

Nessa palestra vamos ressaltar a importância de ser grato e a diferença que pode acontecer quando focamos no positivo, deixamos de olha para o problema para olhar para a solução.

O papel da mulher hoje e as mudanças de paradigmas que estão acontecendo nas últimas décadas, foi resultado de muita dedicação e de coragem das mulheres.

 

Olhar para a mulher como ela é, entendendo que tem medos, sentimentos, dúvidas, dores, fraquezas e reconhecer seu espaço, não por uma causa feminista ou de qualquer outra bandeira, simplesmente porque ela conquistou e é merecedora.

 

A equidade na sociedade e no trabalho são resultados de uma longa caminhada.