Assessment Big Five
Inventário de Personalidade
O Big five Brasil possui 5 traços, cada um com 4 subtraços.
A pontuação de cada um é uma escala de intensidade de 0 a 100,
com dois comportamentos opostos em seus extremos. Esta
estrutura possibilita bilhões de combinações, o que representa a
sua individualidade, algo coerente com as teorias atuais de
personalidade.
Estabilidade Emocional

Como lida com as emoções, onde os comportamentos
opostos são: Racional x Emocional.
Racional:
Autoconfiante, sereno, comedido e calmo se combinam para um perfil que tende a lidar bem com o estresse. Suporta ambientes de maior pressão, insegurança e arrojo. Pode ser visto como frio e insensível ou realmente não tem sensibilidade em situações que percebe como de menor importância.
Emocional:
Preocupação, irritabilidade, impulsividade e suscetibilidade emocional se combinam em um perfil mais sensível às emoções, podendo vivenciar tensão e insegurança. E mais sensitivo para perceber as questões emocionais do ambiente, sendo atento e proativo para que situações negativas ou de risco sejam evitadas. Em alguns momentos, pode perceber uma questão de forma aumentada ou reagir mais intensivamente a alguma situação que o preocupe.
Amabilidade

Prioridade ente os próprios objetivos e os das outras pessoas, onde os comportamentos opostos são: Objetivos x Pessoas.
Objetivos:
Este perfil tende a ser competitivo, questionador, diretivo, orgulhoso e menos disponível para a agenda dos outros. Tende a ser menos empático, e, por isso, não unânime entre os outros.
É um perfil sem rodeios e que não tem dificuldades em tomar decisões não simpáticas em benefício dos objetivos.
Pessoas:
Confiança nos outros, foco em servir, ser tolerante e cooperativo definem este perfil. É uma pessoa com foco nos outros, que tende a ser atenciosa, tolerante e amável.
Tende a valorizar a relação com os outros, ser agregador e uma pessoa que coopera, que proporciona harmonia social e se energiza com ela. São pessoas vistas como empáticas e que os outros podem acessar facilmente.
Extroversão

O modo de interação social, onde os
comportamentos opostos são: Extrovertido x Introvertido.
Introvertido:
Este perfil tende a ser mais focado, reservado. Satisfaz-se com menos energia social, tendendo a ser calmo e ponderado ao mesmo tempo em que necessita de menos estímulos externos, apreciando estar sozinho ou concentrado no que deseja fazer. Não é necessariamente timidez, apenas mais independência do mundo social, o que pode transmitir frieza.
Extrovertido:
Este perfil é caloroso, sociável e cheio de energia. E provavelmente se energiza estando entre pessoas. É um perfil que inicia conversas, expõe seus sentimentos, compartilha pensamentos, é ativo e procura influenciar as outras pessoas. Pode se destacar em atividades que envolvam abordagem e relacionamento.
Disciplina

Quão disciplinado ou espontâneo é, onde os comportamentos opostos são: Espontâneo x Disciplinado.
Espontâneo:
Este perfil apresenta uma tendência maior em seguir seus impulsos, necessidades pessoais e intuição. Tende a ter facilidade para mudanças e ser multitarefa, é um perfil que se adéqua bem para atividades de apoio que demandam disponibilidade
É um perfil mais leve e descontraído, podendo ser fluído nas atividades que realiza. Pode ter características criativas e saber como aproveitar eventuais oportunidades que surjam.
Disciplinado:
Este perfil tende a ser mais disciplinado, ter foco e a criar um ritmo consciente para realizar suas atividades. Tende a trabalhar com sistemas organizados, que funcionam e se sustentam frente aos estímulos dispersantes.
É provável que se submeta a regras, opções e comportamentos escolhidos por si mesmo, pois funciona melhor assim. Suas realizações seguem um caminho desenhado e buscado com esforço
Abertura ao novo

Foco no presente ou no futuro, onde os comportamentos opostos são: Presente x Futuro.
Presente:
Este perfil é caracterizado por pensamentos e comportamentos mais lógicos e objetivos. Tende a focar no aqui e agora, em melhorar coisas que já existem.
Tem um olhar para processos e ações práticas que visam otimizar resultados imediatos.
Seu pensamento habitual é linear, didático, orientado a dados.
Futuro:
Este é um perfil aberto ao novo, a experiência, que gosta de criar coisas novas. Tende a apresentar curiosidade e interesse pela abstração. Aprecia ideias fora do comum, mas pode se perder na parte prática das coisas. Em casos mais extremos, é caótico e confuso, com dificuldade de implementar suas ideias.
Fundamentos
A pontuação representa seu comportamento em relação aos profissionais brasileiros, ou seja, é comparativa segundo análises estatísticas (um quesito importante para R&S).
Exemplificando: se sua pontuação em um traço for 10, significa que de cada 100 brasileiros, você está entre os 10 com mais intensidade naquela característica, mais que você só outros 9.
E em cada 100 profissionais brasileiros, 90 têm menos esta característica que você.


Origem
O modelo Big Five origina da teoria de que o comportamento humano é descrito por meio do seu vocabulário, mais especificamente adjetivos e pela necessidade dos pesquisadores de encontrar uma nomenclatura comum para correlacionar suas pesquisas.
Por décadas os psicólogos foram desafiados para agrupar ao máximo os comportamentos, e assim viabilizar seus estudos.
Com o surgimento da psicometria e cálculos matemáticos para comprovar correlação entre variáveis comportamentais, chegou-se a 5 fatores para definir a personalidade.
Desde então o modelo dos cinco fatores foi aplicado em milhões de pessoas e utilizado como base em centenas de milhares de artigos científicos.
Comprovou-se estável em inúmeros idiomas e culturas ao redor do globo, tornando-se o principal modelo utilizado pela ciência para estudos de personalidade e seus artigos científicos.
